新員工培訓：
了解公司歷史、文化，規章制度，日常規范等內容，幫助員工快速適應公司的工作氛圍和文化。
職業(yè)培訓：
每年面向全員進(jìn)行培訓需求調查和分析，擬定個(gè)性化培訓方案，從崗位技能培訓、職業(yè)技能培訓、專(zhuān)業(yè)技能培訓三個(gè)維度進(jìn)行，以保證每位員工都能夠獲得良好的成長(cháng)與發(fā)展空間。
行業(yè)交流：
每年邀請大量行業(yè)精英、業(yè)內資深人士進(jìn)行經(jīng)驗分享與交流，讓員工充分吸收行業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗，在競爭激烈的電池行業(yè)始終保持競爭力。
企業(yè)外訓：
鼓勵并加大員工外出培訓的機會(huì )，力爭為員工創(chuàng )造最好的學(xué)習平臺和機會(huì )。
拓展培訓：
每年至少舉辦一次集體拓展培訓，幫助員工認識自身潛能、增強自信心，增強團隊意識，打造更優(yōu)秀的團隊。
培訓與發(fā)展